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勞務人員的工傷保險責任是如何界定的

 
  隨著社會的發展,勞動關系的形式越來越復雜。通常有兩種或兩種以上的情況,雇主與雇員有雇傭關系。誰承擔工傷保險責任容易引起爭議。為此,排列3预测大师app查閱了相關的規定,發現,在規定的第三條第一款專門對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規定:“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:
 
  (一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系,工傷事故發生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;
 
  (二) 勞務派遣單位派遣的勞動者在用人單位工作期間因工負傷或者死亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
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  (三)單位委派到其他單位工作的人員在工作中傷亡的,以指定的單位為工傷保險責任單位;
 
  (四)用人單位違反法律、法規規定,將其承包業務分包給不具備用人單位資格的組織或者自然人,用人單位是該組織聘用的勞動者在承擔工傷保險責任的單位?;蛘咭蜆ど送齟郵魯邪滴竦淖勻蝗?
 
  (五)個人與其他單位有關聯對外作業,其所雇用的人員在工作中傷亡的,以所屬單位為工傷保險責任單位。
 

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