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河東區勞務派遣服務中心|勞務派遣與勞務承包

  河東區勞務派遣服務中心為您區分勞務派遣與勞務承包。首先我們先來說說勞務派遣吧。
  【勞務派遣】是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離,表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系,與用工單位有用工關系但無勞動關系?!獨投賢ā返諼迨盤豕娑?,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣中,被派遣勞動者受到傷害時,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
  【勞務承包或分包、外包】其在法律中的定義叫“承攬合同關系”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別?;詿?,兩者是不能混在一起去考慮。 勞務承包或外包適用《中華人民共和國合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔勞動法上的責任。

 
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  通常勞務外包是企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。 勞動分包是指施工承包企業(包括施工總承包企業或專業承包企業)將其所承包工程的勞務作業發包給具有勞務承包資質的其他企業的行為。其中施工承包企業是勞務作業的發包人,勞務承包企業是勞務作業的承包人;勞務分包的目的和標的是勞務提供而非具體工程項目。
  勞務外包與勞務派遣的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。 他們的區別我們主要來看適用的法律方面的不同。勞務派遣適用《勞動合同法》,勞務外包適用《中華人民共和國合同法》。按照《勞動合同法》第五十八條規定,“勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣單位應當向被派遣勞動者“按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬”。

 
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  勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
  用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
  《勞動合同法》第九十二條規定:勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以???,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔
  連帶賠償責任?!獨投賢ā返諼迨頌豕娑?,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

 
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