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天津紅橋區勞務外包公司勞務外包下的法律意義

  在勞務外包模式下,用工單位將一項業務發包給勞務外包公司,由勞務外包公司組織其自有員工完成該業務。勞務外包合同的法律性質,為《合同法》上的“承攬合同”。但是大家知道什么是承攬嗎?承攬,當事人一方為他方完成一定的工作,他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。其中當事人一方為承攬人,他方為定作人。天津紅橋區勞務外包公司今天為大家解讀一下勞務外包下的法律意義。
 
天津紅橋區勞務外包公司

  1. 勞務外包意味著用工單位將員工管理權轉移給外包公司
  很多公司將勞務派遣員工轉換成勞務外包員工,目的是為了規避勞務派遣用工“三性”和“比例”的限制。然而,勞務外包的用工模式需要用工單位將對員工的管理權轉移給外包公司,且將業務交由外包公司進行。如仍是由用工單位本身對員工進行直接管理,很有可能會認定為“真派遣、假外包”。由于《勞務派遣暫行規定》出臺以后,勞務外包被普遍認為是勞務派遣的一種替代方案,不僅用工單位,監管部門也同樣十分注意這個問題。我們可以預計,《勞務派遣暫行規定》的緩沖期過后,監管部門即使不出臺明文規定,至少在口徑上會設置“真派遣、假外包”的幾種標準。
  2. 勞務外包供應商資質的考察
  在決定將某項業務外包前,用工單位需要審慎檢查法律是否允許自身業務進行外包。例如,根據《商業銀行信用卡業務監督管理辦法》的規定,銀行不得將信用卡的發卡營銷等核心業務外包給服務機構。所以,如果銀行擬將信用卡部門的派遣員工轉為外包員工,只可以將催收、客服等輔助性業務部門外包,而不能將信用卡的主營業務外包。
  在決定使用外包模式后,用工單位需要進一步檢查勞務或業務外包公司是否具備相應資質。由于勞務派遣公司和用工單位有多年合作,他們在投標勞務外包業務時,具備天然的競爭優勢。然而,如用工單位擬將業務外包給勞務派遣公司,需謹慎審核派遣公司從事該項外包業務的資質。比如,外包公司從事保安服務需要具有保安服務許可證,從事生產食品服務需要食品生產許可證,如生產一些涉及公共安全、人體健康、生命財產安全的重要工業產品需要工業生產許可證。
  如果用工單位將業務承包給沒有從事該項業務資質的公司,從自身業務角度上來講,一旦監管部門發現外包公司從事無資質的業務,要求外包公司必須停止經營該項業務時,用工單位如不直接雇傭外包員工,將面臨業務全面停滯的風險;而從對于外包員工的法律責任角度,一旦員工發生人身損害,用工單位需要與員工雇主承擔連帶責任。

 
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  3. 用工單位違約行為及對勞動者賠償的承擔
  如果用工單位提前解除勞務外包合同、無理由要求退回某個員工、或有其他違約行為致使員工向勞務外包公司提起勞動爭議,則在此情形下,外包公司一般會要求由此產生的賠償責任由用工單位來承擔。然而,不同于勞務派遣,用工單位并非外包員工和勞務外包公司勞動爭議的一方當事人,因此,如果勞務外包公司沒有積極地應對其和員工之間的勞動仲裁或訴訟,將直接導致用工單位無法知悉案件過程、也無法控制案件結果。而勞務外包公司和員工之間的勞動爭議的事實認定和案件結果,可能直接影響判斷用工單位是否存在違約行為,用工單位是否需要承擔外包公司賠償員工的款項,如有,賠償數額是多少。因此,在筆者代客戶和外包公司談判外包合同的過程中,一般會要求加入這樣的條款:如果就某個外包員工的勞動爭議案件,最終成本可能由用工單位負擔,則應由用工單位承擔律師費為外包公司指定一名訴訟代理人;如果外包公司未讓用工單位以上述形式參與訴訟,則豁免用工單位與此案件所有相關的違約責任。
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