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“真假派遣、外包”的防范,看天津勞務公司分

  “真假派遣、外包”的防范,認真,看排列3预测大师app析如何應對這樣的情況。一些網友開玩笑說,當上級發布鎮壓人民的政策時,他們往往會說“我們有政策,有下一個對策”來嘲笑人民的智慧,但現在這種情況出現在勞務派遣公司,不是開玩笑,不僅僅是譴責憤怒。
  近年來,職工權益協會收到了大量的報道,一些企業試圖規避就業風險,并試圖侵犯調度員的權益。然而,業內人士給人們一顆安心丸,一些壞公司打算做“真實、假的外包”的事情,很可能是“錢幣的盡頭”或“偷雞不腐蝕大米”。這是一個真實的例子:
 
天津勞務公司

  如果我們想獲得同工同酬,我們將把外包工資減半。
  大學畢業的蔣女士與我市一家人力資源公司簽訂了勞務派遣合同,并終被派往公司石家莊分公司,負責業務咨詢、維修指導、投訴處理等工作。在江女士的陪同下,將近40人被派往公司做這項工作。在《勞動合同法》修正案出臺后,江女士和其他人非常高興地認為,在新的政策下,他們也可以得到與公司全體員工相同的工資。出乎意料的是,我們正在等待公司宣布我們正在考慮解決方案。”“現在我們已經四個月沒領工資了。”江女士聽說公司的戰略是讓他們再次與人力資源公司簽訂外包合同,這樣工資不但會漲,而且還會減半。
  “我們不想失去別人看起來不錯的工作。我們該怎么辦?”江夫人和其他人對此非常焦慮,不知道該怎么辦。
 
天津勞務公司

  工資違約是昂貴的,在總結法律專家的意見后,勞動權益協會發現,公司和人力資源公司通過違反法律和合同成本逃避新的就業政策,很可能“偷雞不吃米”。
  首先,將近40名調度員面臨向拖欠工資四個月的工人支付經濟補償和補償的風險?!獨投ā飯娑?,工資按月支付給勞動者本人,不得無故扣除或者拖欠勞動者的工資。否則,勞動行政部門責令勞動者支付工資。工資和經濟補償可以責令賠償。
  其次,在勞務外包中,公司需要終止與人力資源公司的勞務派遣協議,面臨違約成本。人力資源公司也面臨著與工人解除勞動合同的問題。協商一致的,依照勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償。勞動者要求繼續履行合同的,被派遣勞動者應當在中止期間按照工資標準支付勞動者月工資。
  這些“非法和違約成本”終將轉嫁給雇主、公司,即雇主首先支付人力資源公司。
 
天津勞務公司

  勞務派遣外包后,勞務關系成為契約關系,理論上沒有對人的直接管理權。比如,李女士是從事商務咨詢、維修指導、處理投訴等工作,公司很難忽視員工。目前正在審議的《勞務派遣條例》草案規定:“勞務派遣單位與用人單位簽訂勞動合同協議、人力資源合同協議或者人才租賃協議,但用人單位參加勞動管理的,應當簽訂勞動合同協議、人力資源合同協議或者人才租賃協議。”
  勞務派遣協議應視為勞務派遣協議。也就是說,“虛假外包和實際發行”的方式在未來不會起作用?!獨投賢ㄊ凳┨趵飯娑?,用人單位違反勞動派遣規定的,由勞動行政部門和有關主管部門責令改正;情節嚴重的,責令改正,被派遣勞動者處以1000元以上5000元以下???。天津勞務公司分析的以上內容希望對您有所幫助。
 

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