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天津勞務公司告訴你企業使用人才勞務派遣存在

       人才勞務派遣用工如果你作為企業的HR相信都是比較清楚的吧,現在企業招聘難用人難的,使用派遣用工形式就能很好地解決企業的用工問題,中小企業人才派遣存在著哪些優勢?下面 天津勞務公司的小編就給大家解析下企業使用派遣用工到底有什么優勢:
       一、減少企業用工勞動糾紛。人才派遣與其它用工形式不同,在派遣勞務的過程中,用工企業和勞務派遣公司簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同,用工企業與派遣員工只是一種有償使用關系。
       二、方便企業人事管理。現在很多企業都是存在季節性用工的,而人才派遣用工就能很好把企業季節性用工業務增加時快速有人在企業上班。平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。
       三、企業可以降低用人成本支出。企業正常用工需要的成本支出包括:招聘人員的工資,招聘工人時需要的費用,交通費、電話費,網絡招聘的會員費,去人才市場招聘的攤位費,管理員工,為員工辦理社保等等這些費用都是要錢的啊!如果企業不能降低成本,那還談什么收益呢。
       以上這三點就是小編總結出來,企業使用人才派遣時,對于企業的好處。小編相信正是因為這些優勢才會有那么多企業選擇人才派遣用工。

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