網站公告:您好!東昌勞務公司是一家天津勞務派遣公司主要從事天津勞務服務、勞務外包,歡迎您的咨詢!

体彩排列3天天开奖吗:排列3预测大师app

天津勞務外包:企業選擇勞務派遣時都有哪些好

  勞務派遣是一種特殊的用工方式,其本質特征是勞務用人單位與用人單位的分離,《勞動合同法》首次以法律的形式對這種用工方式作出了特別規定。根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施細則》的規定,進行勞務派遣。針對勞務定期派遣可能存在的問題,在適用和實際操作中應注意以下幾點,以免發生法律糾紛,承擔法律責任。

  一、正式勞務派遣的效益

  2008年頒布的《勞動合同法》對用人單位提出了更加嚴格和規范的要求,正式勞務派遣已成為用人單位降低成本、降低風險的重要途徑。

  二、哪些崗位可由正規勞務派遣

  在《勞動合同法》實施之前,國內勞務派遣幾乎涉及各種工作,勞務派遣期限不受限制,《勞動合同法》頒布后,明確規定勞務派遣的范圍是臨時、備用和輔助崗位。指該崗位不是固定不變的,一般不超過六個月。所謂輔助崗位,是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。所謂替代,是指用人單位職工在一定時期內可以由其他職工代替。當他們由于下班學習、假期等原因而不能工作時。

  用人單位決定使用派遣勞動者的輔助崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論提出計劃和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用人單位進行宣傳。

  雖然被派遣工人與派遣單位有勞動關系,但他的職位是在用人單位,所以上述三個特點實際上制約著用人單位。這些勞動者的工作是否符合三性要求,還有待進一步明確,存在一定的法律風險。

  三、正式勞務派遣關系的確認

  1.在正式勞動派遣關系建立之前,派遣單位、被派遣勞動者和用人單位應當同時具有主體資格。用人單位應當確認用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同前,被派遣勞動者應當確認被派遣勞動者與派遣單位簽訂了勞動合同,否則法律認為被派遣勞動者與被派遣單位簽訂了勞動合同。單位與派遣勞動者之間形成事實勞動關系。

  2.用人單位在與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協議》前,必須對勞務派遣單位是否具備勞務派遣資格進行審查,并從資金能力、經營能力和信譽等方面對勞務派遣單位的信用狀況進行全面審查。

  四、就業期限

  用人單位使用派遣勞動者必須注意用工期限。勞動合同法第八十二條規定,用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付月工資的兩倍。勞動合同期滿或者發貨協議期滿,用人單位必須與發貨單位聯系,書面提出是否需要重新使用和繼續簽訂發貨協議。否則,可能會出現實際就業情況,用人單位將承擔相應的法律責任。

  以上就是關于企業選擇勞務派遣時都有哪些好處的相關知識介紹,希望上述的內容可以對大家有所幫助。

上一篇:勞務外包可以為用人單位帶來哪些好處
下一篇:勞務外包的主要優勢有哪些
????